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前不久，趙東海遇到了糟心事，干了二十年的儀表工要轉(zhuǎn)崗打掃衛(wèi)生了。

這要從勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定說(shuō)起，趙東海聽(tīng)說(shuō)截止到今年，所有企業(yè)勞務(wù)派遣工必須在轉(zhuǎn)換用工身份，否則企業(yè)就是違法行為?？墒勤w東海想不明白，我就干這個(gè)儀表工二十年了，設(shè)備沒(méi)變，儀表沒(méi)變，巡檢路線(xiàn)沒(méi)變，什么都沒(méi)變，怎么自己的用工身份要變了。

(資料圖片僅供參考)

老板召集這批勞務(wù)工開(kāi)茶話(huà)會(huì)，桌上擺著瓜子水果，但是老員工沒(méi)人有心情吃。

老板說(shuō)：各位老師傅，為廠(chǎng)子立下了汗馬功勞，現(xiàn)在政策有變，實(shí)在沒(méi)辦法。除了警消保潔等輔助崗位，其他勞務(wù)工都要轉(zhuǎn)變成為業(yè)務(wù)外包工。我們已經(jīng)找好了外包公司，大家只要簽一個(gè)協(xié)議就可以了。

老員工嘰嘰喳喳開(kāi)始亂嚷嚷，老板敲敲桌子，大聲說(shuō)：廠(chǎng)里盡量做到同工同酬，大家一定要互相體諒。下面，請(qǐng)派遣公司解除合同，外包公司簽訂協(xié)議，不愿意簽協(xié)議的與派遣公司辦理解約，拿到補(bǔ)償就可以回家了。

人在屋檐下不得不低頭。趙東海他們簽了外包協(xié)議后，繼續(xù)干他的儀表工。沒(méi)過(guò)一周，老板和外包公司的人事又找趙東海等幾位老師傅談話(huà)：業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣性質(zhì)不同，業(yè)務(wù)外包是把整個(gè)廠(chǎng)區(qū)運(yùn)營(yíng)全部外包了，你們的人事關(guān)系歸外包公司管理?，F(xiàn)在外包公司要更換年輕員工，如果你們繼續(xù)干原崗位，就要降低百分之三十的工資。

趙東海他們立即就急眼了：我們干一樣的工作，轉(zhuǎn)換了用工形式就要降低百分之三十的工資，你們不是承諾要同工同酬嗎？

老板不緊不慢地解釋?zhuān)和ね?，沒(méi)錯(cuò)啊。你們?cè)瓉?lái)是儀表工啊，現(xiàn)在外包公司增設(shè)了一個(gè)助理儀表工崗級(jí)，你們現(xiàn)在是助理儀表工，怎么能和儀表工同工呢？不同工又怎么能同酬呢？

趙東海他們完全被繞糊涂了。政策解釋權(quán)在老板嘴里，怎么說(shuō)都是 " 合情合法 " 的。

趙東海問(wèn)：轉(zhuǎn)崗是什么政策呢？老板繼續(xù)解釋?zhuān)耗銈兞鶄€(gè)老師傅對(duì)廠(chǎng)里是有貢獻(xiàn)的，我們本著關(guān)愛(ài)員工、愛(ài)護(hù)員工的原則，準(zhǔn)備讓你們轉(zhuǎn)崗到保潔崗位，同工同酬，你們領(lǐng)取保潔員的工資。

趙東海摸摸這個(gè)儀表、擦擦那個(gè)表盤(pán)，依依不舍地告別這些陪伴他二十年的 " 儀表 " 們了?，F(xiàn)在摸上去，冷冰冰的表盤(pán)似乎帶著感情的溫度。這些老師傅只能放下儀表，拿起掃把。

六個(gè)年輕人愉快地接替了他們的工作，干著他們熟悉的崗位，而他們這些老師傅就在工作二十年的地方掃廁所，老板居然說(shuō)這是照顧我們，我們受到了恩澤。

很快，趙東海就聽(tīng)說(shuō)，這六個(gè)年輕人是外包公司安排的關(guān)系戶(hù)，實(shí)習(xí)期確實(shí)拿著助理儀表工的崗級(jí)工資，轉(zhuǎn)正后拿的比趙東海原崗級(jí)還高。

趙東海深深地嘆了一口氣，他們六個(gè)老師傅，現(xiàn)在只剩下憤怒，已沒(méi)有了辭職的能力。

PS：勞務(wù)派遣用工不能超過(guò)用工總量的百分之十，只能安排在 " 三性 " 崗位，國(guó)家的本意是保護(hù)勞動(dòng)者，促使企業(yè)將勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工。

然而，太多的無(wú)良企業(yè) " 歪嘴和尚念歪經(jīng) "，繞過(guò) " 勞務(wù)派遣 " 的限制，創(chuàng)造出了 " 業(yè)務(wù)外包 " 模式。勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別呢？

勞務(wù)派遣的主體是 " 員工 "，是 " 人 "。業(yè)務(wù)外包的主體是 " 業(yè)務(wù) "，不是 " 人 "。所謂的同工同酬更是 " 水上撈月 "，如果你不接受，無(wú)良老板就降低崗級(jí)，挖低工資檔位，" 合情合法 " 地降低工資，倒逼員工接受或離職。

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